Un principe directeur hérité de Descartes  :

« On ne saurait si bien concevoir une chose et la rendre sienne lorsqu’on l’apprend de quelque autre que lorsqu’on l’invente soi-même »

Pour les dirigeants en phase de prise de fonctions

Déclic, un parcours conçu pour assurer son leadership, à partir de :
  • ses atouts
  • ses enjeux & la situation au sein de l’entreprise
Car, contrairement à la légende, le leadership se construit ! Il permet d’oublier certaines compétences techniques, d’éviter les principales tentations du dirigeant nouvellement promu (erreurs de tempo, erreurs de distance…) et de faire valoir son projet…

Pour les dirigeants en poste

Catalyseur, une démarche pour prendre de la distance, transformer ses idées en actions et enrichir sa vision, avant la prise de décision. Il s’agit d’anticiper et de se préparer pour les moments-clés.

Pour ceux qui visent un changement professionnel 

Elan, un accompagnement visant, selon la belle formule de Nietszche, à « féconder le passé pour fonder l’avenir ».